Projektowanie systemów premiowych
Jednym z najważniejszych zadań stojących przed managerem jest motywowanie podległego mu zespołu. Poza umiejętnościami osobistymi, organizacja winna wspomóc swojego managera dając mu jako narzędzie skutecznie działający system motywacyjny. Głównym elementem systemu są poprawnie skonstruowane i sprawnie działające mechanizmy premiowe. Poza funkcją motywacyjną powinny spełniać funkcję bufora kosztowego w trudnych czasach firmy i funkcję retencyjną zabezpieczająca firmę przed utratą cennych pracowników.
W książce zawarto praktyczne informacje związane z projektowaniem systemów premiowych, autor opisuje najczęściej spotykane mechanizmy premiowe, wskazując na ich zalety i ograniczenia w stosowaniu. Przytacza szereg przykładów dotyczących tworzenia, jak i funkcjonowania systemów tego typu. Książka systematyzuje wiedzę na temat premii, poczynając od aspektów teoretycznych, aż po bardzo praktyczne rozwiązania.
Jest obecnie jednym z nielicznych publikacji tak całościowo i systematycznie obejmujących ważkie zagadnienia motywacji finansowej. Została napisana przez praktyka od kilkunastu lat zajmującego się tego typu zagadnieniami i mającego doświadczania zarówno w polskich jaki i zagranicznych organizacjach tak prywatnych, państwowych, jak i koncernach.