Rozwija się niezwykle dynamicznie, a jej rozwój obserwują nie tylko banki i giganci finansowi, ale też instytucje płatnicze czy towarzystwa ubezpieczeniowe.
Polską branżę fintech wyróżniają wysokie kompetencje informatyków i szybki wzrost na tle regionu. Polscy specjaliści są dużą grupą w porównaniu z innymi krajami Europy Środkowo-Wschodniej i zyskują wysokie oceny w międzynarodowych rankingach. Aby więc rodzime firmy pozostały konkurencyjne na rynku europejskim, oprócz pracy nad odpowiednimi regulacjami prawnymi i zapewnieniu finansowania inwestycji, należy przede wszystkim zadbać o kapitał społeczny. Odpływ największych talentów obarczony jest wysokim ryzykiem ze względu na specyfikę branży – specjaliści mogą zdobywać doświadczenie pracując zdalnie dla zagranicznych firm z sektora, w tym tych najbardziej prestiżowych, ulokowanych w Dolinie Krzemowej. Aby ich zatrzymać, oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, uporządkowanej polityki płacowej i umożliwieniu pracy zdalnej, niezbędne jest wprowadzenie nowoczesnych projektów z zakresu well-being, zbudowanie kreatywnych powierzchni biurowych i odpowiedniej kultury pracy.
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2018/08/blogging-336376_1280-700x466.jpg)
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2017/12/advicom.png)
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2017/12/atena.jpg)
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2017/12/ccsystemsa.png)
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2017/12/cyfrowypolsat.png)
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2017/12/emilel.jpg)
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2017/12/exatel.jpg)
![](https://keystoneadvisory.pl/wp-content/uploads/2017/12/mulimedia.jpg)