Niedobór wykwalifikowanego personelu i brak rąk do pracy w tej branży jest najbardziej dotkliwy. A sytuacja niedługo może się pogorszyć. Dużym problemem jest brak zastępowalności pokoleniowej, zwłaszcza w zawodzie pielęgniarki, gdzie średnia wieku obecnie wynosi około...

Jeszcze kilka lat temu jedną z głównych przewag konkurencyjnych polskiego przemysłu drzewnego na rynkach europejskich były niskie koszty pracy. Dynamiczny wzrost wynagrodzeń po wejściu Polski do Unii Europejskiej, niedobór rąk do pracy i pojawiające się niedobory...

Jedna z branż, które w ostatnich latach rozwijały się najbardziej dynamicznie, będąc jednocześnie w znacznym stopniu uzależniona od czynników zewnętrznych, takich jak zmiana przepisów czy konieczność dostosowania się do wymogów wewnątrzwspólnotowych.  Nie ominęły jej...

Rynek sprzedaży detalicznej w ostatnich latach stał się bardzo konkurencyjny, a standardy wyznaczają duże sieci handlowe, zatrudniające ponad sto tysięcy pracowników. Sytuację komplikuje brak odpowiedniej liczby personelu  i wzrost kosztów pracy. Należy więc zadbać o...

Spółki komunalne wpływają w istotny sposób na jakość życia, gospodarując odpadami, utrzymując czystości miast i gmin, dbając o tereny zielone, prowadząc gospodarkę wodno-kanalizacyjną, melioracyjną czy chroniąc przed powodzią, ale ocena ich kondycji i działalności...

Rosnące koszty materiałów budowlanych i robocizny oraz coraz większa presja płacowa pracowników sprawiają, że właściciele firm budowlanych z niepokojem patrzą w przyszłość. Szczęście mają ci, którzy nie podpisali kontraktów na lata i mają szansę na dostosowanie cen do...

Rozwija się niezwykle dynamicznie, a jej rozwój obserwują nie tylko banki i giganci finansowi, ale też instytucje płatnicze czy towarzystwa ubezpieczeniowe. Polską branżę fintech wyróżniają wysokie kompetencje informatyków i szybki wzrost na tle regionu. Polscy...

„Obecnie największą bolączką automotive jest zapewnienie pracowników – zarówno specjalistów, jak i pracowników wykonawczych. Firmy motoryzacyjne muszą stawić czoła  niebezpieczeństwu zatrzymania produkcji związanemu z brakiem zasobów ludzkich, wysoką rotacją,...

„Jednym z kluczowych problemów, z jakimi boryka się nasza branża w 2017 roku, jest drenaż specjalistów przez firmy spoza naszej zachodniej granicy a nawet zza Oceanu. Nasi specjaliści są ekspertami wykształconymi w naszym kraju i szkoda by pracowali na rzecz...

„Nie można w prosty sposób zdefiniować problemów naszej branży i to jeszcze tak by wskazać te najważniejsze z punktu widzenia ogromnych podmiotów, jak np. Maspex, gigantów międzynarodowych jak Unilever i mając na uwadze znacznie mniejsze firmy zatrudniające kilkuset...

„Zarządzanie przedsiębiorstwem średniej wielkości jest zdecydowanie trudniejsze niż kierowanie dużą Grupą Kapitałową. W firmie zatrudniającej stu kilkudziesięciu pracowników codziennie podejmuje się decyzje czy to dotyczące rynku, produktu, czy też związane z...

„Z pewnością największym problemem branży logistycznej jest kurczący się rynek pracowników, szczególnie wykonawczych, co jest istotną barierą rozwoju branży. Brak fachowców pogłębia specyfika branży, której zakłady i oddziały lokują się z dala od centrów dużych miast,...

„Ostatnie lata zostały w naszej branży dobrze wykorzystane (z punku widzenia HR). W dużych grupach energetycznych takich jak Tauron, ENEA, EDF powstały silne departamenty personalne wspomagające managerów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zostały scentralizowane...

„Ostatni kryzys był, to pewnie dość kontrowersyjny mój pogląd, zjawiskiem dla nas górników pozytywnym. Obnażył szereg zaniedbań, o których niby wszyscy przez lata wiedzieli, ale nikt nie chciał się nimi zająć z różnych względów. Teraz po przekazaniu części aktywów do...