Projektowanie systemów podwyżkowych

Właściwie działający system podwyżkowy, oparty na przemyślanych mechanizmach, jest zwieńczeniem prac nad aparatem wynagrodzeń. Taki system pełni rolę samoregulacyjną i pozwala utrzymać zaprojektowane siatki płac i premie w dłuższej perspektywie czasowej.  Dla pracownika jest obok premii głównym elementem motywacyjnym, pozwala precyzyjnie budżetować koszty wynagrodzeń oraz pełni rolę komunikacyjną.

Konsultanci Keystone Business Advisory projektując systemy podwyżkowe, dobierają ich mechanizmy do indywidualnych potrzeb i możliwości firmy. Najczęściej pracują w oparciu o:

• jedną z postaci macierzy podwyżkowej,
• ocenę kompetencji,
• dodatkowe aspekty, np. analizę wykonania celów, dostępność kompetencji na rynku, itp.

W wyniku naszych prac Klient otrzymuje kompletny schemat podwyżkowy, który w perspektywie kilku lat spowoduje, że rozkład wynagrodzeń w widełkach płacowych będzie zmierzał do rozkładu normalnego, a opracowane siatki płac będą mogły funkcjonować bez przeszkód przez szereg lat.