Mechanizmy podwyżkowe

Odpowiadając na potrzeby klientów, którzy mimo funkcjonowania w przedsiębiorstwie systemu premiowego oraz szerokiego wachlarza benefitów pozapłacowych nie potrafili zatrzymać pracowników w firmie, opracowaliśmy nowy produkt – mechanizm podwyżkowy. Po wdrożeniu go przez naszych Klientów, okazało się, że jest to jeden z najistotniejszych elementów wpływających na motywację długookresową pracownika. Okazało się, że płaca zasadnicza nie motywuje pracownika w  pożądany sposób, będąc jedynie czynnikiem mającym na celu raczej przyciągnąć nowe osoby do organizacji. Mechanizm podwyżkowy wyróżnia też firmę na rynku konkurencyjnym – przejrzysty system daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa. Przy okazji buduje pozytywny wizerunek firmy, jako posiadającą zaawansowane mechanizmy HR. Podwyżki, które już nie odbywają się za zamkniętymi drzwiami prezesa firmy, a są usankcjonowane i silnie powiązane z oceną okresową, są pozytywną wizytówką firmy i sprawdzają się też w procesie budżetowania i planowania personalnego.