Doradztwo dla Zarządów firm w obszarze HR Wiele z usług, świadczonych dla Naszych Klientów, nie ma charakteru projektowego. Nie można im przypisać określanej metodyki postępowania, harmonogramu czy też kosztu. Natomiast można im nadać pewną strukturę współpracy, którą...

Identyfikacja i Migracja Ryzyk Personalnych Firma w trakcie dojrzałości organizacyjnej napotyka na szereg ryzyk, w tym na jedne z najczęściej występujących i najbardziej dotkliwych, związanych z obszarem pracowniczym. Ich pełna identyfikacja obejmuje ryzyka: prawne,...

Przełożenie Strategii Firmy na Cele Operacyjne (metoda: MBO, BSC) „Skuteczne zarządzanie musi kierować wizję i wysiłek całej kadry kierowniczej ku wspólnemu celowi” Peter Drucker „Praktyka Zarządzania” Zarządzanie przez Cele (ZPC, ang. Management by Objectives – MBO)...

Opracowanie Modelu Funkcji Personalnej W ostatnich latach model funkcji personalnej uległ głębokiej transformacji od zapewnienia sprawnej obsługi kadrowo-płacowo-socjalnej pracowników, poprzez zwiększenie udziału doradztwa strategicznego w obszarze ZZL, aż po obecnie...

Przygotowanie Strategii Personalnej Strategia Personalna pozwala wpisać inicjatywy i działania w obszarze HR w szerszy kontekst biznesowy, jakim jest strategia rozwoju całej organizacji. Zazwyczaj przyjmuje ona postać kilkudziesięciostronicowego dokumentu, w którym...

Audyt funkcji personalnej Właściwie skonstruowana funkcja personalna w sposób istotny przyczynia się do realizacji strategii biznesowej firmy. Celem naszego audytu jest ocena funkcjonujących rozwiązań w obszarze personalnym tak, aby wesprzeć obszar HR, by stał się...